Recrutement de profils expérimentés pour les entreprises
Vous avez un poste à pourvoir ? Publiez votre offre gratuitement, gérez vos recrutements avec la Licence Agentique ou confiez une mission à LEGACY50. Ces trois services sont distincts : vous choisissez qui réalise la recherche, la revue des dossiers et le suivi.
Avec la Licence Agentique, un utilisateur nominatif gère les offres et les candidats invités ou volontaires dans un CRM isolé, sans accès à une CVthèque globale.
Les candidats s'inscrivent sur LEGACY50, réalisent leur profil et leurs tests, puis l'entreprise reçoit les rapports pseudonymisés liés à ses seules offres. Les annonces et fiches de poste sont sans quota et chaque publication dure trente jours.
Pour poursuivre avec un candidat, l'entreprise communique sa référence pseudonymisée à LEGACY50. LEGACY50 contacte le candidat et ne transmet les coordonnées de l'entreprise qu'après son accord explicite. En recrutement accompagné, la sélection LEGACY50 reste limitée à cinq profils.
Du besoin au dossier, puis au choix du service
Que faut-il vérifier avant l'entretien ?
Pour un poste de maintenance, précisez les équipements, les horaires, les interventions réellement attendues et les habilitations à contrôler. Séparez ce qui est indispensable dès l'arrivée de ce qui peut s'apprendre. Le dossier fictif montre comment distinguer une déclaration, une réponse à un exercice et un point encore non vérifié ; il ne prouve pas la réussite d'un recrutement.
Diffuser une offre sans acheter une licence
Le dépôt gratuit convient si vous souhaitez publier le poste et garder la recherche et les échanges à votre charge. Il n'ouvre pas le CRM et ne mandate pas LEGACY50 pour trouver des candidats. Préparez les missions, le lieu, le contrat, les horaires et les exigences réellement indispensables ; la publication reste soumise aux contrôles prévus.
Gérer vos candidatures avec la Licence Agentique
La licence ouvre un CRM isolé pour un utilisateur nominatif. Vous pilotez vos postes, les candidats autorisés et la revue de leurs dossiers, sans CVthèque globale ni décision automatique. Vérifiez les prix publics, la durée et les options avant activation. Créer un compte ne signifie pas qu'une licence est active.
Lire les prix, options et conditions avant de choisir
Confier une recherche à LEGACY50
Pour un recrutement accompagné, faites préciser le poste, le calendrier, les critères indispensables, les étapes prises en charge et les honoraires. Le mandat accepté fixe le périmètre, dont la sélection jusqu'à cinq profils et le suivi lorsqu'ils sont prévus. Aucun nombre de candidats disponibles, délai de recrutement ou embauche n'est garanti par cette page. L'identité n'est transmise qu'après consentement du candidat.
Exemple fictif de dossier pseudonymisé
Un dossier peut montrer les compétences cohérentes, les responsabilités comparables, les écarts à vérifier, les contraintes acceptées et les questions utiles pour l'entretien, sans identité avant consentement.
Matrice de poste
La matrice de poste structure les missions, les critères indispensables, les critères développables, l'autonomie attendue, les responsabilités et l'environnement de travail.
Première expérience et transmission
First Experience peut aider les entreprises à repérer des candidats en première expérience qui démontrent déjà leur motivation, leur sérieux, leurs compétences transférables et leur capacité d'apprentissage, sans opposer ces profils aux parcours expérimentés.