Recrutement nucléaire : qualifier les profils au-delà du CV
Les métiers nucléaires exigent une lecture précise des responsabilités, des habilitations, des contraintes de site, de la sûreté, de la maintenance, des projets et des environnements réellement tenus.
LEGACY50 complète les dispositifs de recrutement existants lorsque le CV, les mots-clés et les filtres classiques ne suffisent plus à identifier les personnes réellement capables de tenir un poste.
Des besoins prioritaires, choisis par l'entreprise
Sur les métiers nucléaires, LEGACY50 aide à structurer les besoins ouverts, les sites, les familles métiers et les niveaux de responsabilité lorsque plusieurs recrutements sont en cours. Le nombre d'offres publiées reste toujours décidé par l'entreprise.
Dans le cadre du mode entreprise LEGACY50, la publication des offres est intégrée au parcours professionnel validé. Cette logique permet de travailler sur les postes réellement prioritaires, sans volume imposé ni transformation de LEGACY50 en simple canal de diffusion.
Familles métiers concernées
- ingénierie
- exploitation
- maintenance
- sûreté
- radioprotection
- projets
- travaux
- fabrication
- qualité
- démantèlement
- contrats
- achats
- supply chain
- management
Fonctionnement LEGACY50
LEGACY50 ne donne pas accès à une CVthèque libre. Les profils sont qualifiés autour d'un besoin réel, pseudonymisés avant consentement et présentés dans une sélection limitée lorsque le parcours complet s'applique.
- analyse de l'offre et de la fiche de poste
- contrôle de cohérence du besoin
- profil candidat approfondi
- tests adaptés au niveau de responsabilité
- matching explicable
- anonymisation initiale
- consentement avant transmission de l'identité
- sélection jusqu'à cinq profils par poste dans le recrutement accompagné prévu au mandat
- réponse aux candidats non retenus
- suivi post-embauche à J+30, J+60, J+90 et J+120 si prévu au mandat
Du besoin nucléaire aux vérifications avant entretien
Quel site, quelles activités et quelles habilitations ?
Précisez l'installation, l'activité attendue, les interventions réellement confiées, les contraintes d'accès et les habilitations exigées par l'employeur. Demandez au candidat un exemple de traçabilité d'intervention et de remontée d'écart. Distinguez l'expérience déclarée sur site des justificatifs à contrôler ; le dossier fictif de maintenance montre cette séparation, sans constituer une qualification nucléaire.
Ce que le dossier ne valide pas
Le dossier ne valide pas une habilitation, une aptitude, une autorisation d'accès ou une conformité de sûreté. L'employeur doit préciser les exigences applicables au poste et vérifier les justificatifs avec les responsables compétents. Un score de compatibilité ne remplace aucun de ces contrôles.
Choisir le service avant de publier
Le dépôt gratuit publie l'offre ; il n'active ni CRM ni recherche de candidats. La Licence Agentique permet à un utilisateur nominatif de gérer son périmètre autorisé, pas une CVthèque libre. Les tests en option et le recrutement accompagné sont distincts. La sélection jusqu'à cinq profils et le suivi post-embauche relèvent du mandat accepté lorsqu'il les prévoit, pas de toute annonce publiée.
Transparence et absence de revendication partenaire
Cette page décrit une méthode sectorielle. Elle ne revendique aucun logo, mandat, client ou partenariat avec un groupe nucléaire sans validation explicite.