Le dossier qui transforme un matching en candidature contrôlée.
Pour une offre fortement compatible, LEGACY50 prépare un dossier candidat lisible à partir du seuil de matching de 80 % : CV à identité masquée, rapport de preuves, analyse d'adéquation, synthèse des évaluations disponibles et mail de motivation relu par le candidat.
Le candidat relit, corrige si nécessaire et valide dans LEGACY50 une version précise avant toute transmission au destinataire indiqué.
Les fonctions varient selon les solutions et les contrats. Ces repères servent à poser des questions lors d'une démonstration, pas à affirmer que LEGACY50 possède une fonction exclusive ou que les autres outils en sont dépourvus.
Ce que contient le dossier
Le dossier réunit un CV à identité masquée, un rapport de preuves, une lecture des correspondances et des écarts avec le poste, une synthèse des tests disponibles et un mail de motivation contextualisé.
Il distingue les éléments déclarés, les éléments évalués, les points documentés et les informations encore à vérifier.
Validation candidat
Le candidat doit valider le dossier pour une offre et un destinataire précis. Une modification du dossier ou du destinataire doit entraîner une nouvelle validation.
Un refus, une absence de validation ou un échec technique ne doit jamais être présenté comme une candidature envoyée.
Comparatif avec les autres outils
Un ATS ou un CRM organise le processus. Une CVthèque ou un jobboard apporte du volume. LinkedIn aide au sourcing et aux échanges. Un outil d'évaluation mesure des signaux professionnels. LEGACY50 complète ces usages par un dossier candidat exploitable, contrôlé et rattaché à une offre précise.
Cette comparaison ne cherche pas à dénigrer les autres solutions : elle explique où se situe la valeur spécifique de LEGACY50.
Garde-fous
Le dossier ne constitue pas une promesse d'embauche, un score de certification ou une décision automatique. Il reste un support de décision humaine, avec identité protégée tant que le candidat n'a pas donné son accord.
Démonstration fictive : technicien de maintenance
Exemple pédagogique entièrement inventé, sans candidat, employeur ni client réel. Aucun test n'a été administré et aucun recrutement n'est attesté par cet exemple.
Besoin fictif : maintenance préventive de convoyeurs, diagnostic de panne et compte rendu d'intervention, sur site en horaires de journée. L'employeur doit préciser les autorisations nécessaires avant toute intervention.
Du besoin de maintenance aux points à vérifier
| Exigence du poste | Fait de l'exemple et source | Statut de l'élément | Question à poser | Action et responsable |
|---|---|---|---|---|
| Tenir le planning préventif du convoyeur | « J'ai tenu le planning de maintenance et accompagné les interventions sur convoyeur. » Aucun planning réalisé n'est joint. S1 | Déclaré | Quelle échéance avez-vous mise à jour vous-même, et qui décidait des interventions ? | Candidat : préciser sa contribution et proposer un extrait anonymisé qu'il est autorisé à partager. Responsable maintenance : examiner cet exemple. |
| Documenter un arrêt intermittent du convoyeur | « Je propose de sécuriser la zone, relever l'heure et les symptômes de l'arrêt puis alerter le responsable avant d'intervenir. » C'est une réponse écrite, pas un diagnostic réalisé. S2 | Observé dans l'écrit | Quels symptômes distingueriez-vous des hypothèses, et quelles informations transmettriez-vous au responsable ? | Responsable maintenance : faire expliciter le raisonnement en entretien et définir, si nécessaire, une évaluation encadrée adaptée au matériel. |
| Tracer l'intervention et la reprise du convoyeur | Le brouillon contient les rubriques « symptôme signalé », « intervention accompagnée » et « pièce concernée ». Le contrôle après intervention et la personne validant la reprise ne sont pas renseignés. S3 | Observé dans l'écrit | Quel contrôle a réellement été effectué et qui a validé la reprise ? Que laisser absent si vous ne le savez pas ? | Candidat : compléter uniquement les faits connus. Responsable maintenance : vérifier la traçabilité attendue, sans déduire du brouillon une remise en service validée. |
| Disposer des autorisations adaptées aux opérations confiées | Les pièces fictives S1 à S3 ne contiennent aucun justificatif d'habilitation ou d'autorisation. Une réponse prudente à l'écrit ne les remplace pas. S1–S3 | Absent | Quelles opérations seront confiées sur ce convoyeur et quels justificatifs doivent être vérifiés pour ce périmètre ? | Employeur : préciser les opérations, les exigences et la procédure de vérification avant toute affectation. Candidat : fournir les justificatifs demandés, s'ils existent. |
| Travailler sur site en horaires de journée | Aucune date de disponibilité ni acceptation des horaires du site n'apparaît dans les pièces fictives S1 à S3. L'expérience décrite ne répond pas à cette question. S1–S3 | Absent | Les horaires précis et la date de prise de poste proposés sont-ils compatibles avec votre disponibilité ? | Recruteur : communiquer le site, les horaires et la date envisagée. Candidat : confirmer ou corriger sa disponibilité avant toute présentation. |
Sources de l'exemple, toutes inventées
- S1 · Extrait de CV fictif D1 Déclaration de parcours, sans référence ni pièce justificative.
- S2 · Réponse écrite fictive Scénario d'arrêt intermittent ; aucun exercice sur machine ni test administré.
- S3 · Brouillon fictif de compte rendu Support incomplet, sans preuve d'intervention ni validation de reprise.
D1, D2 : version et destinataire de l'accord
Version D1, destinataire fictif : responsable recrutement de l'atelier exemple. Le candidat devrait relire les déclarations, corriger les écarts puis autoriser cette version pour ce destinataire. Un changement de version ou de destinataire demanderait un nouvel accord. Aucun envoi n'est effectué dans cette démonstration.
| Version examinée | Contenu et changement | Destinataire fictif | Accord à recueillir |
|---|---|---|---|
| D1 | S1 indique un accompagnement d'interventions, sans préciser la supervision. | Responsable recrutement de l'atelier exemple | Le candidat doit relire D1 et autoriser explicitement D1 pour ce destinataire. Aucun accord n'est recueilli ici. |
| D2 | Le candidat précise S1 : « interventions accompagnées sous supervision ». L'autonomie reste non vérifiée ; le dossier corrigé doit être relu. | Responsable recrutement de l'atelier exemple | Même si D1 avait été autorisée, cet accord ne couvrirait pas D2. Le candidat doit approuver à nouveau la version corrigée pour ce destinataire. |
| D2 · autre destinataire | Le contenu de D2 reste identique ; seul le destinataire proposé change. | Responsable maintenance de l'atelier exemple | Même si D2 avait été autorisée pour le recrutement, cet accord ne couvrirait pas ce nouveau destinataire. Un nouvel accord explicite du candidat serait requis. |
Aucun accord automatique, aucun mail, aucune transmission : ces scénarios éditoriaux ne déclenchent aucune action sur un dossier candidat.
Limites d'interprétation du dossier
- Déclaré
- Le profil fictif indique avoir tenu un planning de maintenance et accompagné des interventions sur convoyeur. Cette déclaration ne prouve pas à elle seule l'autonomie technique.
- Observé dans l'exercice fictif
- Dans la réponse écrite inventée, la personne propose de sécuriser la zone, recueillir les symptômes et alerter le responsable avant d'intervenir. Aucune manipulation sur équipement n'a été observée.
- Interprétation à vérifier
- Cette réponse suggère une démarche prudente de diagnostic. En entretien, demander un exemple détaillé et distinguer les tâches réalisées seul de celles effectuées sous supervision.
- Non vérifié
- L'autonomie sur le convoyeur concerné, les habilitations, les références et la disponibilité restent à vérifier. Aucun score ou certificat n'est attribué dans cette démonstration.
Le seuil de compatibilité de 80 % sert à préparer un dossier : ce n'est pas une probabilité d'embauche, une certification ni la preuve que toutes les exigences sont remplies.
Après la démonstration, quelle décision prendre ?
Candidat : vérifier avant de partager
L'exemple illustre une méthode, pas une note attribuée à votre profil. Préparez votre CV, votre photo et les tests demandés ; vérifiez les erreurs, les pièces et le destinataire avant consentement. Rien ici ne transmet un dossier.
Entreprise ou cabinet : préparer l'entretien
Reprenez les points non vérifiés et demandez les éléments qui permettent de les confirmer. Un rapport ne remplace ni l'entretien ni les vérifications métier. Le cabinet organise la restitution au client ; l'entreprise décide de la suite pour son poste.
Vérifier ce que le service comprend
Le dépôt gratuit publie l'offre ; il n'active ni CRM ni recherche de candidats. La Licence Agentique permet à un utilisateur nominatif de gérer son périmètre autorisé, pas une CVthèque libre. Les tests en option et le recrutement accompagné sont distincts. La sélection jusqu'à cinq profils et le suivi post-embauche relèvent du mandat accepté lorsqu'il les prévoit, pas de toute annonce publiée.
Questions sur le dossier candidature
- Que contient le dossier candidature LEGACY50 ?
- Il présente un CV à identité masquée, un rapport de preuves, une analyse d'adéquation avec l'offre, une synthèse des évaluations disponibles et un mail de motivation à relire et valider par le candidat.
- Le candidat doit-il valider avant transmission ?
- Oui. Le candidat doit valider dans LEGACY50 une version précise du dossier pour une offre et un destinataire identifiés avant toute transmission.
- LEGACY50 remplace-t-il un ATS ou LinkedIn ?
- LEGACY50 peut compléter ces outils. Sa différence porte sur la continuité entre adéquation au poste, dossier documenté, contrôle du candidat et transmission tracée.