Recrutement de profils expérimentés : structurer le besoin professionnel
Le recrutement de profils expérimentés exige d’exprimer un besoin professionnel : métier, autonomie, niveau, contraintes, contrat, mobilité, compétences et disponibilité.
Une annonce structurée avant la sélection
Le recrutement commence par une annonce claire : métier, niveau, contrat, lieu, rémunération, habilitations, contraintes, mobilité et type de client final.
L’entreprise ne fouille pas dans une base libre de CV. Elle reçoit des profils rattachés à une annonce active, avec traçabilité et consentement.
Publication d’offre structurée
Sélection courte de profils
Fiches pseudonymisées
Coordonnées transmises uniquement après accord
Préparer l’entretien et décider humainement
Relisez les correspondances avec le poste, les compétences déclarées, les preuves disponibles et les points à vérifier. Une note de compatibilité ne remplace ni un entretien ni la vérification d’une habilitation.
Confirmez avec le candidat la disponibilité, les déplacements et les conditions du poste. La décision de recrutement reste humaine ; une présentation anonymisée ne donne pas accès au CV nominatif sans son accord.
Une entreprise peut-elle consulter librement les CV ?
Non. LEGACY50 fonctionne sans accès libre aux CV. Les profils sont présentés dans le cadre d’une annonce active et restent pseudonymisés jusqu’à accord candidat.
Combien de profils sont proposés ?
La limite de cinq profils concerne le recrutement accompagné pour une offre, lorsque cette sélection est prévue au mandat. Elle ne décrit ni le dépôt gratuit ni l'ensemble des candidatures gérées en autonomie par une entreprise ou un cabinet. L'identité reste protégée jusqu'à l'accord explicite du candidat.
Le dépôt gratuit inclut-il la licence et l'accompagnement ?
Le dépôt est gratuit et illimité. Il n'active ni CRM, ni Licence Agentique, ni mission de recrutement accompagné. La publication reste soumise aux contrôles prévus.
Le diffuseur d'une offre est-il l'employeur ?
Le diffuseur publie l'annonce ; il n'est pas nécessairement l'employeur. France Travail ou LEGACY50 peuvent être indiqués comme sources de diffusion. Si l'employeur n'est pas communiqué, son identité reste à confirmer : elle ne se déduit pas du nom du diffuseur.