Recrutement BTP : qualifier les profils travaux et chantier au-delà du CV
Les métiers du BTP exigent une lecture précise du terrain, des responsabilités tenues, des contraintes chantier, de la sécurité, des délais, des interfaces et de la capacité à faire avancer un projet.
LEGACY50 aide les entreprises à structurer leurs besoins et à identifier des profils expérimentés réellement compatibles avec le poste.
Un portefeuille BTP multi-métiers
Dans le BTP, deux candidats peuvent porter le même titre et avoir vécu des réalités très différentes : taille de chantier, niveau d'autonomie, coordination d'équipes, lots techniques, pression délai, sécurité, relation client, interfaces études et terrain.
Dans le mode entreprise, les organisations peuvent structurer et publier leurs offres dans un parcours vérifié. LEGACY50 peut aider à organiser un portefeuille lorsque plusieurs besoins sont ouverts, mais le volume publié reste à la main de l'entreprise.
Familles métiers concernées
- direction de travaux
- conduite de travaux
- chantier
- génie civil
- ouvrages d'art
- terrassement
- ferroviaire
- CVC
- électricité
- méthodes
- études de prix
- BIM
- QSE
- contrats
- achats
- maintenance
Fonctionnement LEGACY50
LEGACY50 transforme l'offre et la fiche de poste en lecture structurée du besoin. Les profils restent pseudonymisés avant consentement et ne sont pas exposés dans une CVthèque libre.
- analyse du besoin réel
- fiche de poste structurée
- contraintes chantier et site
- responsabilités tenues
- compétences démontrables
- matching explicable
- anonymisation initiale
- sélection jusqu'à cinq profils dans le recrutement accompagné prévu au mandat
- consentement avant transmission d'identité
- suivi post-embauche à J+30, J+60, J+90 et J+120 si prévu au mandat
Transparence
Cette page décrit une méthode sectorielle. Elle ne revendique aucun logo, mandat, client ou partenariat avec un groupe BTP sans validation explicite.
Du chantier aux preuves à examiner
Quel chantier et quelle responsabilité réelle ?
Précisez le type et la phase du chantier, les lots, la taille d'équipe, les déplacements et les interfaces avec les sous-traitants. Demandez un exemple de retard traité, d'arbitrage entre lots ou d'écart signalé : qu'a décidé le candidat, avec quelle autonomie, et que reste-t-il à confirmer ? Le dossier fictif illustre la lecture des preuves, pas un chantier réalisé pour un client.
Ce que le dossier ne valide pas
Le dossier ne valide pas une formation sécurité, une habilitation ou une autorisation de conduite. Les exigences dépendent des tâches confiées et doivent être confirmées par l'employeur. Une expérience de coordination déclarée ne démontre pas à elle seule la capacité à diriger tout chantier.
Choisir le service avant de publier
Le dépôt gratuit publie l'offre ; il n'active ni CRM ni recherche de candidats. La Licence Agentique permet à un utilisateur nominatif de gérer son périmètre autorisé, pas une CVthèque libre. Les tests en option et le recrutement accompagné sont distincts. La sélection jusqu'à cinq profils et le suivi post-embauche relèvent du mandat accepté lorsqu'il les prévoit, pas de toute annonce publiée.