Logiciel pour cabinets de recrutement
Reliez chaque client à son mandat, aux candidats autorisés, aux pièces à vérifier et à la prochaine action. LEGACY50 aide votre cabinet à préparer la restitution au client ; vous gardez la décision. Examinez le parcours sur un mandat avant de choisir la licence.
LEGACY50 s'adresse aux recruteurs indépendants, chasseurs de tête et cabinets qui démarrent, se développent ou veulent moderniser des outils vieillissants sans disperser le travail entre tableurs, mails, ATS incomplet et notes séparées.
La plateforme organise le quotidien cabinet : CRM, prospects, clients, mandats, candidats autorisés, rapports, planning, visio, messagerie et relances.
Chaque mission relie le client, le besoin, les critères du poste, les candidats suivis, les preuves disponibles, les évaluations et les prochaines actions pour préparer une restitution claire.
L'objectif n'est pas d'ouvrir une CVthèque libre. Le cabinet travaille dans son périmètre autorisé, avec les droits, consentements et dossiers qui relèvent de son activité.
L'option ABM LEGACY50 peut compléter le dispositif pour cibler les comptes à approcher, préparer les priorités commerciales et suivre les relances dans un cadre contrôlé.
Le cabinet garde la main sur ses postes, ses shortlists, ses échanges clients et ses décisions. Les rapports structurent l'analyse ; la décision reste humaine.
Démonstration fictive : du mandat à la restitution client
Scénario pédagogique : aucun client réel, candidat réel, témoignage ou résultat de recrutement n'est présenté ici.
1. Cadrer un mandat de technicien de maintenance
Dans ce scénario, le cabinet fait préciser au client les équipements, les horaires, l'autonomie attendue et les habilitations à vérifier. Il distingue les critères indispensables des compétences développables et consigne les questions sans réponse avant de comparer des candidats.
2. Qualifier les pièces et les écarts
Le cabinet rapproche le CV, les responsabilités déclarées et les éléments d'évaluation disponibles. Une compétence déclarée n'est pas une preuve observée ; un écart reste une question d'entretien. Le dossier de démonstration ci-dessous est lui aussi fictif, pas un dossier client ni une validation d'habilitation.
3. Préparer la présentation et la suite
La présentation reste pseudonymisée avant accord explicite. Avant une transmission nominative, le candidat examine le destinataire, la version du CV, le rapport et le message de motivation concernés. Le cabinet prépare les questions de restitution, note le retour client et planifie la relance ; rien dans cet exemple ne déclenche un envoi ou une embauche.
4. Vérifier les conditions de la Licence Agentique cabinet
Le cabinet pilote ses mandats dans un CRM isolé pour un utilisateur nominatif et uniquement sur son périmètre autorisé : pas une CVthèque libre. La licence cabinet, les options de tests et l'option ABM sont distinctes. Une mission confiée à LEGACY50 exige un accord séparé ; la licence ne sous-traite pas automatiquement le recrutement.
5. Ouvrir le parcours cabinet
La création du compte commence le parcours cabinet. Elle ne remplace ni l'examen des conditions de licence, ni les contrôles d'activation, ni le consentement des candidats.