Postulez avec un profil clair, pas seulement avec un CV
Créez un profil de preuves pour rendre lisibles vos compétences, responsabilités, réalisations, contraintes, mobilité et attentes avant d'engager une candidature.
Vous consultez des offres compatibles avec votre parcours et gardez le contrôle de votre CV, de votre identité et de toute transmission à une entreprise.
Parcours progressif
Le profil peut être commencé rapidement, puis complété avec les expériences, certifications, contraintes et évaluations adaptées au statut professionnel.
Exemple fictif de profil de preuves
Un profil de preuves peut rendre visibles les compétences métier, les responsabilités exercées, les éléments encore mal documentés dans le CV et les compétences transférables vers des postes voisins.
First Experience
Pour les diplômés, alternants, jeunes diplômés et candidats sans expérience professionnelle significative, LEGACY50 First Experience aide à rendre visibles la motivation, les compétences transférables et le potentiel.
Préparer ce qu'un recruteur pourra réellement examiner
Partir d'une situation de travail précise
Décrivez une mission, votre rôle personnel, les contraintes rencontrées et ce qui reste à vérifier. Ne transformez pas une responsabilité déclarée en certification. Le dossier fictif permet de voir comment ces éléments deviennent des questions utiles pour l'entretien.
Un profil complet, sous votre contrôle
Le parcours conserve le CV, la photo, les expériences, les disponibilités et les tests demandés. Avant transmission, vous relisez les pièces et le destinataire puis donnez votre consentement explicite. La création du profil candidat est gratuite ; les licences de recrutement sont des offres destinées aux professionnels.
Préparer ma candidature ou consulter les postes
Le profil complet prépare votre candidature ; consulter une offre ne transmet pas votre identité. Une alerte emploi sert à suivre des opportunités et ne remplace pas ce dossier.