Vous cherchez un job ? LEGACY50 vous aide à cibler les bonnes offres.
LEGACY50 rend visibles les compétences, les responsabilités, les réalisations, le potentiel et les résultats d'évaluations qu'un CV seul ne suffit pas toujours à montrer.
Pas de CVthèque LEGACY50 en libre accès, pas de transmission nominative sans consentement candidat et pas de décision RH finale automatique.
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Pourquoi aller au-delà du CV ?
Un CV raconte un parcours, mais il ne montre pas toujours ce qu'une personne sait réellement faire. LEGACY50 structure les preuves utiles avant l'échange humain : compétences, réalisations, tests, potentiel et compatibilité avec un besoin réel.
Candidat, entreprise, cabinet
Transformez votre parcours en profil lisible : compétences, responsabilités, contraintes réelles et preuves utiles avant toute candidature.
Décrivez le besoin réel, publiez une offre structurée et examinez des rapports pseudonymisés reliés au poste. La transmission de l'identité reste soumise à l'accord du candidat.
Organisez vos clients, mandats, candidats autorisés, rapports et relances dans un espace cabinet séparé. Les tests complémentaires et l'ABM sont des options distinctes.
À qui s'adresse LEGACY50 ?
LEGACY50 accompagne les premières expériences avec First Experience, les reconversions et les parcours expérimentés : salariés, cadres, experts et managers de transition. La plateforme aide à présenter les compétences et les preuves utiles au poste, sans décision de recrutement automatique.
Un suivi préparé, des décisions humaines
Les agents LEGACY50 aident à organiser les informations, repérer les points à vérifier et préparer les prochaines actions. Les accès et les transmissions restent encadrés par les droits et les consentements ; l'analyse finale et la décision de recrutement restent humaines.
Exemples fictifs de démonstration
Une compatibilité professionnelle peut présenter les cohérences, les écarts, les compétences transférables et les points à vérifier avant entretien. Un dossier entreprise peut présenter une fiche pseudonymisée sans nom, coordonnées ou CV nominatif avant consentement.
Les composants LEGACY50
Profil de preuves, matrice de poste, compatibilité expliquée, CRM Agentique isolé, recommandations et revue humaine rendent le recrutement plus lisible sans transformer l'IA en décision automatique.
Ces engagements s'appliquent selon le niveau de service réellement choisi : publication d'offre, Licence Agentique autonome ou mission accompagnée.
Parcours complémentaires
Expérience confirmée et première expérience répondent au même principe : rendre visibles les éléments qu'un CV seul ne montre pas assez.